Xu hướng thị trường việc làm toàn cầu năm 2023
Theo đánh giá của các chuyên gia, thị trường việc làm trong năm 2023 sẽ có một số thay đổi như sau:
Tính ổn định bền vững của công việc
Những ngành nghề làm việc văn phòng và bàn giấy sẽ khó có sự đảm bảo lâu dài bằng công việc lao động chân tay. Những công việc trong các lĩnh vực cơ bản như y tế, luật pháp, hay các lĩnh vực phục vụ đời sống sẽ an toàn hơn so với những công việc mang tính sáng tạo hay đòi hỏi kỹ thuật cao. Ngoài ra, hiện tượng “nhảy việc” gây ra tình trạng thiếu nhân công sẽ lắng xuống, và các công ty lớn sẽ thành công trong việc giữ chân nhân viên ở lại làm việc.
Nâng cao năng lực và luân chuyển nội bộ
Nâng cao năng lực nguồn nhân sự từ lâu đã là mục tiêu của nhiều nhà tuyển dụng, và năm 2023 sẽ là năm các nhà lãnh đạo bắt đầu coi trọng sự luân chuyển nội bộ hơn để duy trì khả năng giữ chân nhân viên. Ngay cả khi không được lên chức hay tăng lương, người lao động vẫn mong muốn nâng cao kỹ năng của họ. Do đó, các công ty sẽ sẵn sàng thúc đẩy việc đào tạo bằng cách cung cấp nhiều khóa học, chứng chỉ và các công cụ phát triển chuyên môn khác, nhằm đáp ứng nhu cầu hiện tại và tương lai. Việc nâng cao năng lực của nhân viên không chỉ lấp đầy khoảng trống hiện tại mà còn giúp doanh nghiệp tránh được chi phí tuyển dụng.
Quan trọng hơn, việc nâng cao tay nghề cho những người lao động hiện tại mang lại cho các tập đoàn lợi thế cạnh tranh trong một thị trường lao động phát triển mạnh mẽ. Nhà tuyển dụng cần đầu tư vào các mục tiêu và cách thức dài hạn để trở thành sự lựa chọn hấp dẫn hơn cho người tìm việc. Các chuyên gia hàng đầu và lực lượng lao động tay nghề cao có xu hướng tìm kiếm những công ty sẵn sàng đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Thời gian làm việc linh hoạt
Quãng thời gian làm việc từ xa trong suốt đại dịch Covid-19 đã giúp người lao động cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống. Do đó, nhiều người đang tìm kiếm thời gian làm việc linh hoạt khi đề cập đến các tiêu chí mà họ cần ở những nhà tuyển dụng tương lai. Đây là một xu hướng khác của thị trường lao động năm 2023, tính linh hoạt. Đó có thể là làm việc tại văn phòng, kết hợp với làm việc từ xa. Bên cạnh đó, nhiều công ty cũng đang nghiêm túc xem xét về thời gian làm việc bốn ngày mỗi tuần, tức là làm việc 40 giờ trong vòng 4 ngày, và cho phép nghỉ hoàn toàn ba ngày.
Thời gian làm việc linh hoạt sẽ giúp tăng độ hài lòng của nhân viên với lãnh đạo công ty. Nghiên cứu cho thấy những nhân viên có nhiều thời gian rảnh hơn có xu hướng làm việc hiệu quả hơn. Tuần làm việc 4 ngày cũng giúp làm giảm tỷ lệ nghỉ việc, năng suất cao hơn, ít bị phân tâm và ít vắng mặt hơn, đồng thời nâng cao tinh thần nói chung. Mô hình tuần làm việc bốn ngày đã thành công ở nhiều nước như Anh, Bỉ, Tây Ban Nha, Nhật Bản, Australia, New Zealand, đến mức nhiều lao động đang làm việc theo lịch trình này tuyên bố rằng họ sẽ không bao giờ quay lại làm việc 5 ngày mỗi tuần, trừ khi được tăng lương đáng kể.


Liên minh châu Âu (EU) ngày 19/5 đã cắt giảm mạnh dự báo tăng trưởng kinh tế của khu vực đồng euro (Eurozone) trong năm 2025 do căng thẳng thương mại toàn cầu bùng phát và nguy cơ thiên tai gia tăng.
Công nghiệp bán dẫn được xem là một trong những chìa khóa công nghệ cho tương lai tăng trưởng kinh tế toàn cầu.
Việc đưa ra các chính sách rõ ràng, cụ thể, cũng như khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện EPR là rất quan trọng trong việc bảo vệ môi trường.
Cuộc tranh cãi xoay quanh bản quyền tác giả của bức ảnh nổi tiếng "Em bé Napalm" - bức ảnh gắn liền với tên tuổi của phóng viên ảnh Nick Út (một người Việt, làm việc cho hãng thông tấn AP) khiến nhiều người liên tưởng đến câu chuyện của ý kiến kiểm toán. Sự tương đồng giữa hai câu chuyện là gì?
Theo đề xuất của Ngân hàng Nhà nước, hành vi cho thuê, mượn hoặc mua bán tài khoản ngân hàng có thể bị phạt đến 200 triệu đồng, gấp 2-4 lần so với hiện hành.
Thu nhập bình quân đầu người mỗi tháng trong năm 2024 đạt 5,4 triệu đồng theo giá hiện hành, tăng 9,1% so với năm 2023.
0