Dự án điện hạt nhân cần cơ chế về nhân lực

Chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc nhất, quyết định sự thành công cho dự án điện hạt nhân Ninh Thuận. Do vậy, cần có chính sách đặc thù để thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao trong dài hạn.

Đây là ý kiến của các đại biểu tập trung thảo luận tại hội trường khi bàn về chính sách phát triển dự án điện hạt nhân Ninh Thuận sáng nay, 17/2, tại Kỳ họp bất thường lần thứ 9, Quốc hội khóa XV.

Với nhu cầu năng lượng ngày càng lớn và tăng nhanh của đất nước, việc phát triển điện hạt nhân là rất cần thiết,  phù hợp với thực tiễn. Để dự án được thực hiện thành công, đại biểu cho rằng cần có sự đánh giá toàn diện về rủi ro. Các giải pháp đưa ra phải bao gồm cả trước mắt và lâu dài. Đại biểu nhấn mạnh đến vấn đề nguồn nhân lực cho dự án. Trong đó, "tìm, chọn và giữ nhân tài" là những điều quan trọng.

Theo khuyến cáo của Tổ chức Năng lượng nguyên tử quốc tế và một số cơ quan về điện hạt nhân, nhu cầu nhân lực cho tổ chức vận hành một nhà máy điện hạt nhân với hai tổ máy cần khoảng 600-1.200 người có trình độ từ trung cấp đến đại học, thuộc các chuyên ngành khác nhau.

Đại biểu Nguyễn Văn Thân (Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Thái Bình) cho biết: "Để xây dựng hai tổ máy cần 1.200 người, phát triển lâu dài cần phát triển nguồn nhân lực, nếu các cơ chế đặc thù được thông qua thì việc xây dựng nhà máy điện hạt nhân trong 5 năm là hoàn toàn khả thi".

Đại biểu Nguyễn Quang Huân (Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Bình Dương) cũng nêu ý kiến: "Dưới giám sát của cơ quan năng lượng quốc tế, kinh nghiệm thực hiện các dự án lớn của các tập đoàn kinh tế trong nước, đề nghị Quốc hội tạo điều kiện thông qua việc thống nhất với Chính phủ về cơ chế đặc thù cho các dự án điện hạt nhân này, để các tập đoàn kinh tế yên tâm thực hiện thành công mục tiêu rất áp lực mà Chính phủ đặt ra".

Như vậy, trong trường hợp tái triển khai cả hai dự án nhà máy điện hạt nhân, bao gồm Ninh Thuận 1 và Ninh Thuận 2, nhu cầu nhân lực tương ứng sẽ là 2.400 người.

Theo các đại biểu, yêu cầu về thời gian đào tạo cũng như kinh nghiệm thực tiễn của một số vị trí quan trọng trong nhà máy điện hạt nhân có thể phải từ 5-10 năm. Ngoài việc thu hút cán bộ trẻ vào làm việc ngành Năng lượng nguyên tử với mức lương phù hợp, rất cần chính sách ưu đãi hấp dẫn, sự động viên, khích lệ của các chuyên gia đi trước.

Bài viết hay? Hãy đánh giá bài viết
user image
user image
User
Ý KIẾN

Chi nhánh Trung tâm Phục vụ hành chính công Tây Hồ - Chi nhánh số 01 có hai trụ sở đặt tại phường Xuân La (quận Tây Hồ, Hà Nội), bắt đầu đi vào hoạt động từ ngày 5/3.

Hàng loạt doanh nghiệp từ các ngành nghề khác nhau đã thu hẹp quy mô, tối ưu hóa chi phí bằng cách giảm nhân sự, nhất là sau giai đoạn tinh gọn bộ máy tại khu vực công.

Hà Nội sẽ di dời nhiều trụ sở cơ quan và nhà dân để mở rộng không gian công cộng, trong đó phá bỏ tòa nhà 'Hàm cá mập' và cải tạo Quảng trường Đông Kinh - Nghĩa Thục.

Nhiều khu du lịch tại TP.HCM tung ra loạt chương trình ưu đãi hấp dẫn, đặc biệt dành cho những du khách mặc áo dài truyền thống, nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3,

TP.HCM sẽ tổ chức chương trình bắn pháo hoa đặc biệt tại 7 địa điểm, nhân dịp Kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025).

Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương tạm dừng giải quyết chế độ với cán bộ không tái cử, tái bổ nhiệm theo nhiệm kỳ tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội khi nghỉ công tác.