ĐÀI PHÁT THANH
& TRUYỀN HÌNH HÀ NỘI

Có một điều rất thú vị ở Việt Nam: đôi khi để đo sức khỏe nền kinh tế, người ta không cần nhìn ngay vào những báo cáo dày cộp hay các chỉ số tăng trưởng khô khan. Chỉ cần đến dịp cuối năm, hỏi một câu rất đời thường thôi: “Thưởng Tết năm nay thế nào?” là đã thấy ngay nhịp thở của doanh nghiệp, của thị trường lao động và cả sức mua xã hội.

Bởi với hàng triệu người lao động, thưởng Tết không đơn giản là khoản tiền thêm. Đó là tiền vé xe về quê, là cái Tết đủ đầy hơn cho con cái, là chút tích lũy sau một năm làm lụng. Nhưng ở một góc nhìn rộng hơn, thưởng Tết cũng là “tấm gương” phản chiếu tình hình kinh doanh: doanh nghiệp có lãi hay không, đơn hàng có đều hay không, dòng tiền có thực sự thông suốt hay chưa.

Năm nay, bức tranh thưởng Tết Nguyên đán 2026 đang có gam sáng khá rõ. Theo tổng hợp từ hơn 50.000 doanh nghiệp, mức thưởng bình quân khoảng 8,69 triệu đồng/người, tăng khoảng 13% so với năm trước. Con số này, nếu chỉ đọc qua, có thể thấy như một thông tin cuối năm quen thuộc. Nhưng nếu đặt vào bối cảnh, nó mang ý nghĩa lớn hơn nhiều: đây là tín hiệu cho thấy thị trường lao động đang ấm lên, hoạt động sản xuất kinh doanh có cải thiện và doanh nghiệp đã có dư địa nhất định để chia sẻ thành quả với người lao động.

Thưởng tăng không phải chuyện tự nhiên. Nó đến từ nhiều lớp nguyên nhân. Một phần là mặt bằng thu nhập được điều chỉnh khi lương tối thiểu vùng tăng từ đầu năm 2026. Nhưng quan trọng hơn, đây là câu chuyện cạnh tranh nhân lực. Sau những biến động của giai đoạn vừa qua, doanh nghiệp hiểu rằng giữ người còn khó hơn tuyển người. Một khoản thưởng Tết tốt đôi khi chính là lời cam kết rõ ràng nhất: doanh nghiệp muốn người lao động yên tâm gắn bó, muốn lực lượng sản xuất ổn định để bước vào năm mới.

Ở góc độ tài chính, thưởng Tết tăng cũng phản ánh một thực tế: nhiều doanh nghiệp đã “dễ thở” hơn về dòng tiền. Khi đơn hàng phục hồi, chi phí được kiểm soát, khả năng xoay vốn tốt hơn, thì thưởng mới có thể dày lên. Thưởng Tết vì thế không chỉ là chuyện phúc lợi, mà còn là chỉ báo về sức chịu đựng và mức độ phục hồi của khu vực sản xuất – kinh doanh.

Tuy nhiên, nhìn sâu hơn sẽ thấy bức tranh không hoàn toàn đồng màu. Thưởng Tết vẫn có sự phân hóa rất rõ giữa các nhóm doanh nghiệp. Khối FDI và doanh nghiệp lớn thường có mức thưởng cao hơn, trong khi doanh nghiệp nhỏ và vừa – nơi sử dụng rất nhiều lao động – vẫn chịu áp lực lớn về chi phí, lãi vay, sức mua và khả năng cạnh tranh. Điều đó cho thấy quá trình phục hồi của nền kinh tế chưa thật sự đồng đều. Có những khu vực đã đi nhanh, nhưng cũng có những khu vực vẫn đang đi chậm và cần thêm thời gian.

Với người dân, thưởng Tết tăng mang ý nghĩa trực tiếp và dễ cảm nhận nhất: cái Tết bớt áp lực hơn. Nhưng tác động không dừng ở từng gia đình. Khi hàng triệu phong bì cuối năm dày hơn một chút, sức mua sẽ nhích lên, bán lẻ sôi động hơn, dịch vụ nhộn nhịp hơn. Tiền thưởng đi vào tiêu dùng, tiêu dùng tạo ra vòng quay mới cho sản xuất, và nền kinh tế có thêm một cú hích ngay đầu năm. Nói cách khác, thưởng Tết không chỉ nằm trong túi người lao động, mà còn lan ra thành nhịp chuyển động của cả thị trường.

Dĩ nhiên, vẫn còn những lao động tự do, những nhóm thu nhập thấp hoặc ngành nghề khó khăn có thể thưởng ít, thậm chí không có. Đây là phần “vùng trũng” mà chính sách an sinh và thị trường lao động vẫn cần tiếp tục quan tâm, để tăng trưởng không chỉ nằm trên số liệu mà thực sự lan tỏa rộng hơn.

Nhưng nhìn tổng thể, thưởng Tết Nguyên đán 2026 tăng mạnh vẫn là một tín hiệu đáng mừng. Nó không chỉ báo hiệu một mùa xuân rủng rỉnh hơn, mà còn cho thấy niềm tin doanh nghiệp đang trở lại, sức sản xuất đang hồi phục và nền kinh tế đang có thêm động lực bước vào năm mới với tâm thế vững vàng hơn.