ROX Group được bình chọn 'Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam'
Bước tiến khẳng định vị thế
"Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" là bảng xếp hạng môi trường làm việc uy tín do Anphabe tổ chức thường niên, với sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Mô hình và phương pháp đánh giá được kiểm chứng bởi công ty nghiên cứu thị trường Intage Việt Nam. Bước sang năm thứ 11, khảo sát ghi nhận ý kiến đánh giá khách quan của 65,000 người lao động trên toàn quốc và đo lường sức hấp dẫn của gần 800 doanh nghiệp hàng đầu thuộc 18 nhóm ngành nghề khác nhau tại Việt Nam.
Bước vào giai đoạn phát triển mới sau tái định vị thương hiệu, ROX Group tiếp tục đẩy mạnh chiến lược đầu tư vào con người. Giám đốc nhân sự ROX Group chia sẻ: “Tại ROX Group, chúng tôi tạo cơ hội cho nhân viên phát triển sự nghiệp, cùng nhau tạo dựng niềm vui trong công việc và kết nối yêu thương với cộng đồng. Khi sự phát triển cá nhân hòa nhịp cùng sự lớn mạnh của tổ chức, chúng ta sẽ cùng nhau bước đến tương lai tươi sáng và bền vững”.
Là một Tập đoàn đa ngành, ROX Group đã linh hoạt thích ứng trước những biến động của thị trường và sẵn sàng tâm thế để thích ứng với với Gen Z - lực lượng lao động chính của Tập đoàn trong tương lai gần. Các công ty thành viên như ROX Living, ROX iPark, ROX Key, ROX Cons, ROX Energy, TNL và các thương hiệu được bảo trợ bởi ROX như TNTalent, TNTech, SOJO, Popplife... đều thực thi các chiến lược gia tăng sức cạnh tranh bằng nguồn nhân lực.
Vào Top 100 "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" hai năm liên tiếp khẳng định chiến lược nhân sự toàn diện, có khả năng tạo ra môi trường làm việc đáng mơ ước tại ROX Group. Điều này có sự góp sức quan trọng của Công ty Cổ phần Quản trị Nguồn nhân lực TNTalent - đối tác nhân sự chiến lược của Tập đoàn. Không chỉ cung ứng nguồn nhân lực chất lượng, TNTalent còn tư vấn, xây dựng giải pháp quản trị nhân lực tối ưu. Từ đó giúp Tập đoàn và các công ty tạo nền tảng nhân lực vững chắc và trao cơ hội thành công cho người lao động.
Bên cạnh chính sách đãi ngộ và phúc lợi xứng đáng, ROX Group còn phát triển những chế độ phúc lợi đặc biệt để chăm sóc CBNV và người thân. Mỗi cán bộ nhân viên khi bước chân vào Tập đoàn đều được đề xuất phương hướng phát triển và quy hoạch lộ trình thăng tiến cụ thể. Với đa dạng cán bộ nhân viên các ngành nghề, ROX Group đặc biệt chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp để gắn kết đội ngũ. Ba điểm chạm văn hóa lớn trong năm (Hội nghị Kinh doanh ROX Up, Ngày hội Truyền thống ROXMei, chuỗi hoạt động hướng đến cộng đồng ROX Share) giúp mỗi người ROX khám phá sở thích bản thân, kết nối với đồng nghiệp, với các giá trị mình theo đuổi và tỏa sáng trong những vai trò hoàn toàn mới.
Mỗi năm, ROX Group đều lắng nghe nhân viên để cải thiện các trải nghiệm từ vật lý đến cảm xúc. Trong năm 2024, ROX Group ra mắt app ROX Connect trên mobile, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin doanh nghiệp, trải nghiệm các tiện ích về nhân sự và phúc lợi, dịch vụ hành chính, quản lý rủi ro, thực hiện khảo sát… trên không gian số.
Phát triển năng lực số, dẫn lối tương lai
Trong kỷ nguyên AI, cả doanh nghiệp và người lao động cần liên tục học hỏi để bắt kịp xu thế mới. ROX Group đặc biệt chú trọng đào tạo nhân viên, nâng cao hiệu suất và thúc đẩy tinh thần học hỏi trong doanh nghiệp. Xác định tư duy số trở thành chìa khoá quan trọng trong quá trình xây dựng và phát triển nguồn nhân lực số, doanh nghiệp đã tổ chức nhiều khóa đào tạo Digital leadership, Agile, ứng dụng AI, GenAI… cho một số nhóm dự án. Sang 2025, các khóa đào tạo này sẽ được triển khai trên quy mô rộng hơn tạo ra nền tảng phát triển năng lực số, năng lực dữ liệu cho đội ngũ.
Bên cạnh đó, Tập đoàn cũng đầu tư chuyên sâu cho con người thông qua các chương trình nâng cao năng lực toàn bộ đội ngũ. ROX Group đã phối hợp với công ty tư vấn quản trị toàn cầu McKinsey để xác định khung năng lực lãnh đạo, thu thập phản hồi về hành vi lãnh đạo và hiệu suất, từ đó “may đo” giải pháp đào tạo chuyên sâu theo nhu cầu cho từng lãnh đạo.
Chương trình phân tích, đánh giá GAP năng lực cũng được triển khai cho cán bộ quản lý và có lộ trình đào tạo tương ứng để loại bỏ khoảng GAP này. Nhân sự mới đều được đào tạo để làm quen với môi trường làm việc hội nhập văn hóa doanh nghiệp, nắm bắt các quy trình, chính sách và công cụ để hiểu rõ vai trò của mình trong công ty và làm việc hiệu quả.
Bằng nhiều nỗ lực, ROX Group đang thực thi chiến lược nhân sự bền vững trên cả ba trụ cột: đào tạo theo đặc điểm của đơn vị, phân khúc nhân tài; xây dựng lộ trình thăng tiến, phát triển đội ngũ kế cận; chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên.
Môi trường làm việc hạnh phúc do ROX Group và đội ngũ cùng dựng xây đang giúp mỗi cá nhân được góp sức vào sự phát triển vững mạnh của Tập đoàn, rèn luyện bản thân để mở ra cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn trong tương lai.
Canada là nước đầu tiên tuyên bố áp thuế trả đũa sau khi Mỹ công bố kế hoạch áp thuế đối ứng đối với hàng hoá nhập khẩu.
Liên Bộ Công Thương - Tài chính quyết định tiếp tục điều chỉnh tăng giá bán lẻ xăng dầu từ 15h chiều 3/4.
VN-Index vừa có phiên điều chỉnh mạnh nhất trong lịch sử với nhịp giảm gần 88 điểm, mất 6,68% - gần biên độ dao động tối đa là 7% theo quy chế giao dịch của HoSE.
Nhiều doanh nghiệp và hiệp hội ngành nghề đã tổ chức họp khẩn trong sáng 3/4 nhằm tìm giải pháp giảm thiểu thiệt hại, trước thông tin Mỹ áp dụng mức thuế đối ứng 46% đối với hàng hóa từ Việt Nam.
Thông tin Mỹ áp thuế 46% đối với hàng hóa Việt Nam đã gây chấn động thị trường, vượt xa mọi dự đoán từ giới chuyên gia, doanh nghiệp và cả chính các nhà đầu tư Mỹ.
Tổng thống Mỹ Donald Trump đã ký sắc lệnh áp thuế đối ứng với hơn 180 nền kinh tế, dự báo sẽ làm suy yếu nền kinh tế thế giới vốn đang mới phục hồi sau giai đoạn lạm phát ảnh hưởng bởi xung đột địa chính trị.
0