Không để lao động thiệt vì lương tối thiểu sau sáp nhập
Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, cần kịp thời phát hiện vấn đề và lắng nghe ý kiến từ cơ sở để điều chỉnh, phân vùng lương tối thiểu cho phù hợp.
Tại hội nghị Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới đây, đại diện Liên đoàn Lao động TP.HCM đã chia sẻ thực tế việc sáp nhập đơn vị hành chính đã làm phát sinh những bất cập trong phân vùng lương tối thiểu. Cụ thể, có nơi chỉ cách nhau 1 cây cầu, 1 tuyến đường nhưng nơi áp dụng tiền lương vùng I, nơi vùng III, chênh nhau hơn 1 triệu đồng (tương đương 28%).
Từ những phản ánh của Công đoàn TP.HCM về những bất cập trong phân vùng lương tối thiểu, bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động cho rằng, hoàn toàn có thể tiến hành rà soát trên phạm vi cả nước, đánh giá lại mức chi phí sinh hoạt và đặc điểm địa bàn hiện nay, nhằm bảo đảm nguyên tắc mức lương tối thiểu tại các vùng giáp ranh không chênh lệch quá lớn. Bởi lương tối thiểu không chỉ là cơ sở chi trả tiền lương mà còn là căn cứ để tính toán nhiều khoản thu nhập khác của người lao động.
“Các cấp công đoàn, các địa phương cũng như chính quyền cần rà soát lại xem sự phân vùng hiện nay trên địa bàn tỉnh mình có vùng nào, khu vực nào có sự chênh lệch quá lớn, đặc biệt ở các khu vực giáp ranh. Công đoàn kiến nghị, đối với khu vực hai xã giáp ranh nhau thì chênh lệch không quá một phân vùng, nghĩa là nếu một vùng là vùng I thì vùng kia là vùng II”, bà Hồ Thị Kim Ngân đề xuất.
Cũng theo bà Ngân, nếu chỉ cần bước qua một con đường hoặc một cây cầu mà mức lương tối thiểu chênh lệch đáng kể có thể tác động đến việc di chuyển lao động. Điều quan trọng nhất là cần lắng nghe ý kiến của người lao động sau khi thực hiện sắp xếp, sáp nhập để điều chỉnh để đời sống người lao động sau khi sắp xếp không bị xáo trộn.
Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội. Hiện lương tối thiểu tại Việt Nam được chia thành bốn vùng. Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng 7,2%, theo đó, vùng I sẽ có mức lương tối thiểu cao nhất với 5.310.000 đồng/tháng.
