Gắn kết người lao động và doanh nghiệp bằng thưởng Tết
Trong bối cảnh kinh tế còn khó khăn, nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng đảm bảo lương thưởng và có cả những chính sách phúc lợi, chăm lo để công nhân, người lao động có Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đủ đầy.
Những ngày cuối năm tại doanh nghiệp điện tử Meiko Việt Nam, nhịp độ làm việc khẩn trương để kịp tiến độ các đơn hàng. Năm 2025, đơn hàng tăng hơn 200% so với năm trước nên việc làm, thu nhập của hơn 6.000 người lao động được đảm bảo. Mới đây, Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty đã thống nhất phương án thưởng Tết nhằm động viên người lao động.
Ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cho biết: "Mức thưởng Tết ở công ty chúng tôi năm nay là 1,79 tháng lương thực lĩnh. Theo cách tính 1,79 sẽ nhân với tháng lương thực lĩnh của mỗi người công nhân, mức thưởng vào khoảng 2 tháng lương của người lao động."
Để có lương thưởng tốt, công ty sản xuất xe máy này đã đầu tư trang thiết bị hiện đại để tăng năng suất, giữ lợi thế giá cả đơn hàng với đối tác. Lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động, tạo sự gắn kết với doanh nghiệp.
Anh Phan Văn Lịch - Công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam cho biết: "Thu nhập của tôi năm 2025 tăng 15 – 20% so với năm 2024. Công ty có nhiều việc hơn, chúng tôi có nhiều thời gian làm thêm để tăng thu nhập."
Ông Nguyễn Phương Đông - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam cho biết: "Mặc dù gặp rất nhiều khó khăn do sản lượng giảm nhưng chúng tôi vẫn đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động. Trung bình mức thưởng Tết bằng 2 tháng lương. Ngoài ra, chúng tôi có chương trình thường niên chăm lo cho người lao động là xe đưa đón người lao động về các tỉnh xa và hỗ trợ những hoàn cảnh khó khăn."
Đến thời điểm này, nhiều tỉnh, thành đã công bố mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026. Mức thưởng Tết ghi nhận có sự chênh lệch lớn giữa các doanh nghiệp, ngành nghề, địa phương. Hiện mức thưởng Tết cao nhất lên tới hơn 1,8 tỉ đồng/người nhưng có nơi chỉ vài trăm nghìn đồng/người.
Theo các chuyên gia, những doanh nghiệp công bố sớm, minh bạch mức thưởng Tết thường tạo tâm lý yên tâm, phấn khởi cho người lao động, từ đó hạn chế tình trạng “nhảy việc” sau Tết. Dù quy định chỉ mang tính khuyến khích nhưng thưởng Tết đã trở thành thông lệ hàng năm, nhằm tri ân sự cống hiến của người lao động sau một năm làm việc vất vả. Những khoản thưởng Tết, dù lớn hay nhỏ, là minh chứng cho nỗ lực đồng hành, chia sẻ giữa doanh nghiệp và người lao động. Khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm, trân trọng sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân nguồn nhân lực, tạo đà sản xuất ngay từ những ngày đầu năm mới.
